：一怒之下怒了一下

元界智控最新的待遇调整方案，其待遇下限就比那些顶级大厂要高，而上限期望值更高。</p>

因为有两大复利效应加持，使得上限非常高。</p>

一个是每年涨薪8%，可以连续涨20年；另一个是每提升一个职级，待遇比上一个职级多30%。</p>

理论上，一个程序员在P1级岗位干了20年，在不考虑他20年都没有升职加薪的情况下，他在20年里可累计获得1144.05万元的工资，平均年薪为57.2万元左右，已然是入职程》规定，在董事会层面，常务董事与董事的决策权力平等，但在公司运营层面，则是常务董事的实际权力更大，因为其直接参与管理并掌握执行权。</p>

总体来讲，常务董事更具实权。</p>

常务董事作为核心层高管，掌握日常经营管理权，比如审批预算、调度资源、任免下属等，实际控制权更强。</p>

在一些特殊场景，比如董事长、副董事长或ceo都缺位时，常务董事可以被授权代行最高管理权，比如临时主持工作，此时的权力就远超普通董事。</p>

元界智控的董事会内部也是能分四个层级的，作为公司创始人的陆安是董事长，在元界智控绝对的说一不二的存在，这自是无需多言，属于元界智控唯一的T0级别终极大Boss。</p>

董事会内部T1级别则是三位副董事长，孟秋颜、镜宣和于长乐三人。</p>

不过其中的孟秋颜比较特殊，相当于准T0级别，大家都知道她是大Boss的女人，在何亮他们的眼里，孟秋颜是元界智控的老板娘。</p>

而且不是花瓶角色，大家也见识到了老板娘管理公司的能力，公司新的顶层架构就是她负责制定的，花瓶显然处理不了这样的工作。</p>

到了董事会的T2级别则是四大常务董事，胡成良、蒋余年、何亮和郑侯文。而T3级别则是五大普通董事，方雨舟、杨毅成、张闻捷、楚骁和张鹤之。</p>

此刻，张闻捷正在跟何亮发私信：</p>

何亮回信：</p>

公司的初创团队30人里，何亮、张闻捷他们28人全都被提拔重用了。</p>

最差的也是一个部门总监，对应职级是m4级。</p>

唯独李韬和马俊强这两个人，在公司最新的人事调整中，两人各自被分配到了一个不重要的部门去任职部门经理，职级是m2级，在初创团队30人力垫底。</p>